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20K,如果能力完全满足条件,能否要20K薪资?
发布时间:04-15  浏览次数:

找工作的时候,相信很多人都会留意到很多公司的招聘信息上面的岗位薪资都是标的是一个区间,有的岗位的薪资区间还标的很大,很多人就会有疑问,公司这么标岗位薪资,到底按照哪个薪资给就会比较有争议了。于是有求职者问:招聘信息上面标的薪资区间是12-20K,如果能力完全满足条件,是否可以要20K的薪资呢?

20K,如果能力完全满足条件,能否要20K薪资?

很多人说,一般来说,招聘信息上写的薪资范围,实际上公司能给你的薪资基本上都是范围内最少的。根本不可能给到薪资范围的最高点。那为什么招聘信息上要这样写呢?因为这样可以吸引更多的求职者去他们公司面试。 那如果面试之前,你发现你的能力完全满足招聘条件。成功面试之后,你可以和HR商量工资,一般来说,如果你的能力完全满足这家公司的招聘要求,当你提出要最高的薪资时,HR一般都不会同意,但是他可以给到你薪资范围的中间水平。因为他们他们的最高薪资与这个岗位不相符,他们调查市场情况,认为该岗位最高的薪资是多少,但是绝对不会给到他们招聘信息上面的最高工资,这只是吸引求职者的一个套路。 那如果你觉得你的能力水平完全值得这个价格,与HR商讨不成功时,你可以适当衡量是放弃这份工作另外找一份还是接受HR给你的最高工资,这就需要你结合自身情况衡量利弊,做出正确的选择。你怎么看呢?

20K,如果能力完全满足条件,能否要20K薪资?

网友:招聘信息上薪资范围写的是12k~20k,通常隐含的意思就是刚入职只能拿12k的工资,条件好的加个1、2k,想直接要20k工资不可能。但作为求职者,谈工资可以按最高价位去谈,讨价还价一番能拿一个折中的价位就不错了,比如你要20k,用人单位最多只能给你开15k,如果你接受,那么就OK,如果不接受,那就另找下家公司。

网友:满足招聘条件是入职门槛,能力是你能否取得20K的依据。这个能力还不是你自我感知的能力,而是招聘单位面试人员感知的能力。着重说明一点,个人感知能力,招聘人员感知能力和真实能力三个能力不一定是划等号的。到面试的最后一环,企业方就会抛出一个求职者最感兴趣的问题——你期望薪资是多少?这个时候,我们最好先发制人,把主动权握在自己手上。在这之前,我们已经了解了市场价,做好了自己的价值评估,也要设置好自己的底线薪资和理想薪资。

20K,如果能力完全满足条件,能否要20K薪资?

网友:可以要招聘岗位信息上的上限薪资,但HR不一定愿意给,还是得看自己有没有能拿上限薪资的实力。首先能力方面,你说完全满足招聘条件,抱歉这只是门槛要求。而且你说了不算,我们要面试要评价的。比如我发布一个软件工程师岗位,薪资范围是12k-20k,那么我通过面试会判断你的能力在工程师水平,还是主管工程师水平,还是主任工程师水平。只有当你的水平到了主任级别,才能给到20k。比如我们的底线薪资是13000,市场价是15000,理想价是20000,那我们先抛出20000的薪资要求,给HR 预留一个谈判空间,最终我们很大可能就是拿到18000的offer。所以说,如果你觉得自己的能力和经验完全符合招聘条件,我建议可以跟企业方开口要求20000的薪资,不过这个工资属于该范畴的Max,估计被同意的可能性比较小,所以要设置好自己的底线薪资线。当然,如果你是个不可多得的人才,能力超出要求,那企业当然还是很愿意给你开出20000的工资水平的。

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